Businessman and woman sitting in front of green plant wall using laptop

CSR - Wir wollen Großes bewirken.

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Der Fokus unseres Paytech-Geschäfts liegt auf der Bereitstellung zuverlässiger und sicherer Produktlösungen, die den geschäftlichen Erfolg unserer Kunden unterstützen.

Basierend auf unserer CSR-Roadmap „Trust 2025“, wollen wir unseren positiven Einfluss kontinuierlich steigern und ehrgeizige soziale und ökologische Ziele erreichen. Unsere Vision ist es, nachhaltiges Wirtschaftswachstum zu ermöglichen und das Vertrauen und die Sicherheit in allen unseren Gesellschaften zu stärken.

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Trust 2025 – unsere Reise in die Zukunft.

Im Jahr 2021 haben wir unsere Roadmap „Trust 2025“ veröffentlicht. Darin haben wir, nach eingehender Konsultation unserer Stakeholder, unsere CSR-Ziele für die nächsten fünf Jahre zusammengefasst. Sie bezieht sich auf alle Bereiche unserer Geschäftstätigkeit und umfasst weitreichende soziale Verpflichtungen mit Blick auf den Menschen, auf ethische Belange und die Wertschöpfungskette bis hin zu Umweltschutz und unsere Unterstützung der örtlichen Bevölkerungen.

5 Schwerpunkte für 2025

     
Steigerung des Kundenvertrauens durch zuverlässige, sichere, innovative Lösungen mit positivem Impact.Umsetzung unserer Unternehmensethik, einschließlich der Achtung der Menschenrechte und der Verbesserung der Nachhaltigkeit unserer Beschaffungspraktiken.Ein verantwortungsvoller Arbeitgeber sein.Verringerung unseres ökologischen Fußabdrucks.Unterstützung unserer örtlichen Bevölkerung durch Lösungen mit positivem Impact und durch soziale Initiativen.
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Wir messen wir unsere CSR-Performance.

Wir wollen unsere CSR-Fortschritte beschleunigen, um die Herausforderungen bewältigen zu können, denen unser Unternehmen, unsere Kunden und die Gesellschaft als Ganzes gegenüberstehen. Wir haben uns, innerhalb unserer Schwerpunktthemen, 16 ehrgeizige Ziele gesetzt. Sie sollen bis 2025 erreicht werden. 

Die Ziele von Trust 2025 kurz zusammengefasst.

Zu den Zielen unserer Roadmap „Trust 2025“ zählen:

Senkung der CO2-Emissionen (Geltungsbereich 1 und 2) um 25 % gegenüber dem Basisjahr 2019 (2021: -49 %)

32 durchschnittliche Schulungsstunden pro Mitarbeitendem (2021: 17,09 h)

35 % der Führungspositionen werden von Frauen besetzt (2021: 23,2 %)

90 % der Gesamtausgaben für strategische Lieferanten werden von EcoVadis geratet (2021: 86 %)

Wir sind Klassenbester. Und das wollen wir bleiben.

Ein Payments-Dienstleister, der in Sachen Klimaneutralität Pionierarbeit leistet.

89 % unserer Mitarbeitenden nehmen die Diversität bei Worldline positiv war (2021)

100% iger Ausgleich der CO2-Emissionen für die Geltungsbereiche 1, 2, 3a (2021)

310,8 Mio. € von Worldline gesammelte Spenden

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Wir haben 11 der 13 Ziele von Trust 2020, unserer CSR-Roadmap aus dem Jahr 2020, vollständig erreicht oder übertroffen. Auf diesem Erfolg werden wir aufbauen – und Trust 2025 spornt uns zu noch umfangreicheren Anstrengungen und einem noch größeren Engagement für mehr Nachhaltigkeit an.

Unsere Auszeichnungen im Jahr 2022.

Was haben wir erreicht?

In unserem Integrated Report 2022 erfahren Sie basierend auf Zahlen und Fakten, wie wir langfristige Mehrwerte für die Gesellschaft und unsere Stakeholder schaffen.

Erklärungen und Richtlinien

Entdecken Sie die Erklärungen, Richtlinien und Berichte von Worldline

Umweltrichtlinie

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Das Modern Slavery Statement von Worldline

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Worldline Qualität Policy Stellungnahme

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Plan zur Verringerung des Kohlendioxidausstoßes in Großbritannien 2022

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Vigilance Plan von Worldline

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Charta zur Verpflichtung des Geschäftspartners zur Integrität

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